【标题】员工行为监测系统引发争议：上网行为管理系统

近日，一款引发争议的员工行为监测系统成为热议话题. 据称，该系统由深信服科技股份有限公司（以下简称“深信服”）研发。然而，该系统的官网已无法检索到相关信息。有律师指出，未经员工个人信息处理告知程序或在非法必要的人力资源管理条件下处理员工个人信息，企业可能面临违法风险. 那么，这款被称为“深信服行为感知系统BA”的产品到底是什么？它又如何影响企业的管理？

该行为感知系统被指监控员工的行为。2月11日晚，有网友爆料称发现了一款员工行为监测系统，宣称能提前感知员工的跳槽意向，引发了广泛讨论. 据传，该系统后台显示公司可查看员工的详细情况，例如员工的离职倾向、访问求职网站的频率、投递简历的次数以及聊天记录等. 然而，这样的监测系统引发了对于员工个人隐私权的担忧。上网行为管理系统

深信服行为感知系统BA的官网概述显示，该系统能够提前发现潜在离职风险，并给出风险评级。此外，该系统还可分析员工的怠工情况，包括整体怠工总人数、日均怠工时长以及影响工作效率的因素等. 同时，系统还提供了排行榜功能，如怠工情况最严重的部门和员工排行. 这款系统主要服务于人事部门，为其提供绩效考核的依据，帮助网络管理员调整员工上网策略，提高企业整体人员的工作效率.

然而，这款上网行为管理系统在未经员工知情和同意的情况下，收集员工的个人上网记录，这引发了对于个人信息保护的担忧. 根据个人信息保护法，企业在处理员工个人信息时需要遵循个人信息保护原则，并且需要事先告知员工个人信息处理的目的、方式以及范围等. 如果企业未经员工同意，擅自处理员工的个人信息，将可能面临法律责任.

虽然深信服官网曾罗列与光大银行深圳分行、新浪等机构的合作案例，但该行为感知系统的官网信息已无法检索到. 这是否意味着深信服对于这一产品的发展方向进行了调整或因为争议而撤下了官网信息呢？

上网行为管理系统的引入，为企业管理带来了新的思考. 在合法合规的前提下，上网行为管理系统可以帮助企业提高员工工作效率，预测离职风险，及时介入解决员工离职带来的问题. 然而，上网行为管理系统对于员工个人隐私的尊重也是企业应该重视的. 企业应当明确员工个人信息的处理程序，遵守相关法律法规，保护员工的隐私权益。

总的来说，上网行为管理系统的使用需要在合法合规的前提下进行. 企业在使用这类系统时，应当尊重员工的个人隐私权，确保信息的合法处理. 同时，员工也有权利了解和监督企业对于个人信息的处理行为，维护自己的合法权益。只有在保障隐私权的前提下，上网行为管理系统才能够真正发挥其在企业管理中的作用. .