【标题】员工行为监测系统引发争议：上网行为管理系统

近，一款引发争议员工行为监测系统成为热议话题. 据称，该系统由深信服科技股份有限公司（以下简称“深信服”）研发。然而，该系统官网已无法检索到相关。有律师指出，未经员工个人处理告知程序或在非法必要人力资源管理条件下处理员工个人，企业可能面临违法风险. 那么，上网行为管理系统这款被称为“深信服行为感知系统BA”产品到底是什么？它又如何影响企业管理？

该行为感知系统被指监控员工行为。2月11晚，有网友爆料称发现了一款员工行为监测系统，宣称能提前感知员工跳槽意向，引发了广泛讨论. 据传，该系统后台显示公司可查看员工详细情况，例如员工离职倾向、访问求职网站频率、投递简历次数以及聊天记录等. 然而，这样监测系统引发了对于员工个人隐私权担忧。

深信服行为感知系统BA官网概述显示，该系统能够提前发现潜在离职风险，并给出风险评级。此外，该系统还可分析员工怠工情况，包括整体怠工总人数、均怠工时长以及影响工作效率因素等. 同时，系统还提供了排行榜能，如怠工情况最严重部门和员工排行. 这款系统主要服务于人事部门，为其提供绩效考核依据，帮助调整员工上网策略，上网行为管理系统提高企业整体人员工作效率.

然而，这款上网行为管理系统在未经员工知情和同意情况下，收集员工个人上网记录，这引发了对于个人保护担忧. 根据个人保，企业在处理员工个人时需要遵循个人保护原则，并且需要事先告知员工个人处理目、方式以及范围等. 如果企业未经员工同意，擅自处理员工个人，将可能面临法律责任.

虽然深信服官网曾罗列与光大银行深圳分行、等机构合作案例，但该行为感知系统官网已无法检索到. 这是否意味着深信服对于这一产品发展方向进行了调整或因为争议而撤下了官网呢？

上网行为管理系统引入，为企业管理带来了新思考. 在合法合规前提下，上网行为管理系统可以帮助企业提高员工工作效率，离职风险，及时介入解决员工离职带来问题. 然而，对于员工个人隐私尊重也是企业应该重视. 企业应当明确员工个人处理程序，遵守相关法律法规，保护员工隐私权益。

总来说，上网行为管理系统使用需要在合法合规前提下进行. 企业在使用这类系统时，应当尊重员工个人隐私权，确保合法处理. 同时，员工也有权利了解和企业对于个人处理行为，自己合法权益。只有在保障隐私权前提下，上网行为管理系统才能够真正发挥其在企业管理中作用. .